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四川翔云通用航空有限責任公司
招聘啟事
 
1、運行副總

職位名稱 運行副總 編制 1 直接上級 總經理
所屬部門 運控中心 薪資范圍  年薪18-36萬
職位目的 作為公司營運事務的直接領導者,在總經理的直接領導下,參與公司經營管理層重大事務決策;主持公司技術研發、技術支持、概預算管理工作;
崗位職責 A.組織公司安全運行與管理工作,并根據公司業務發展需要,提出改進安全運行管理的方法,不斷提高公司的運行安全性;
B.組織解決飛行運行安全方面的重大技術問題,處理飛行方面涉及外單位的重大問題;
C.組織處理航空器在運行中發生的緊急或特殊情況,在總經理的授權下負責公司應急處置程序的啟動和管理,協同飛行副總經理管理飛行人員的技術、訓練工作等;
D.負責公司運行手冊的審批和《運行規范》的修訂,并提請總經理批準;審核公司有關管理性手冊、規章和制度,監督公司運行標準的貫徹和落實;
E.檢查機組工作及時發現和解決涉及安全方面的問題,提出預防措施,指導分管部門不斷完善安全管理工作;確保航空安全法規在公司有效執行。
任職資格 A.運行指揮、交通運輸或相關專業本科以上學歷,8年以上大中型民航、通航公司管理工作經驗;
B.熟悉民航的相關政策法規,熟悉通航的營運模式,掌握國際通航業的發展動態和方向;
C.具備較強的計劃性和執行力,具有較好的團隊管理經驗,有責任心、事業心,能跟公司共同進退;
D.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、處理復雜事物能力及較高的戰略眼光。
2、運控中心經理
職位名稱 運控中心經理 編制 1 直接上級 運行副總
所屬部門 運控中心 薪資范圍  年薪7.2萬-14.4萬
崗位職責 A.負責組織機場空側區日常運行和安全生產;
B.組織執行與飛機著陸、滑行、停放、配載、卸載、飛行場地上地面交通工具的運行、航空公司的事務及緊急情況的處理;
C.檢查飛機場地的燈光、跑到、滑行道、機坪區域的運行情況;
D.對維護、航空公司、車輛、安保人員使用費及場地機型合理安排和協調緊急情況;
E.維護并保持良好的公共關系;
F.協調VIP客戶或要員進出機場的特殊安排;
G.監督對違反機場規章的事件的調查;
H.擬定年度運行預算;
I.指導噪聲度的檢測并協調噪聲度的研究工作;
參加與機場運行相關或影響機場運行的特殊項目,如機場周邊建筑物的高度限制研究、噪聲控制的研究等。
任職資格 A.交通運輸或相關專業,大學本科以上學歷;具有良好的心理素質,身體健康;
B.有五年以上大中型民航、通航公司或機場運行管理工作經驗;
C.責任心、事業心強,能承受較大工作壓力;
D.具備良好的溝通協調和統籌管理能力。

3、簽派員
職位名稱 簽派員 編制 2 直接上級 運控中心經理
所屬部門 運控中心 薪資范圍  年薪4.8萬-9.6萬
職位目的 行使簽派放行權和運行控制權,實時飛行保障組織指揮和運行管理工作,保證公司各類飛行任務按計劃完成。
崗位職責 A.根據運行條件,制作飛行計劃;
B.監督、檢查和指導助理簽派員的各項工作,及時發現和糾正助理簽派員的工作失誤;
C.通過助理簽派員檢查和了解機組和各保障部門的飛行前準備工作,協調處理現場作業所發生不正常情況,并適時進行報告;
D.根據起飛、著陸、備降機場以及航路天氣和保障設施、設備的情況,與機長共同正確做出放行決定,簽發簽派放行單或電報;
E.實施飛行監控,必要時,采取重新簽派并通報機長,在機長遇到特殊情況,不能執行原定飛行計劃時,協助機長正確處置;
F.負責公司運行資源管理工作;
G.負責組織公司日常生產工作;
H.代表運行控制中心與公司相關單位開展工作協調;
I.負責向技術委員會提供改進的建議和措施;
J.為飛行簽派室長期業務建設、和發展規劃出謀劃策;
K.完成部門和公司領導交辦的其他工作。
任職資格 A.民航院校航行管制或簽派專業,大專以上學歷;
B.工作認真、負責,富有團隊協作精神,能適應長時間出差;
C.具有飛行簽派、航行管制等航務運行資質或經驗者優先考慮;
D.一年以上工作經驗,具有組織協調能力;
E.熟知國家航空法律、法規和規章,熟知有關機場的使用細則和航行工作程序,熟知責任簽派區域的地形和天氣特點,具有專業英語知識,能處理英文電報和航行通告。
4、航空安全總監
職位名稱 航空安全總監 編制 1 直接上級 運行副總
所屬部門 航空安全辦公室 薪資范圍  年薪9.6萬-12萬
崗位職責 A.協助經理依據局方要求,建立航空安全管理體系,并確保其在公司內有效運行;
B.協助總經理建立運行安全監督檢查機制,協助總經理制定部門年度工作規劃;
C.對部門年度規劃的實施情況進行監督和指導,并于各處室進行協調和溝通;協助總經理開展績效考核工作,對分管處室的
日常工作進行重點監督,指導,保證工作的順利完成,根據部門工作情況管理人員休假。
D.指導部門手冊和工作程序的編寫,負責安全工作會議的管理,指導制定年度安全培訓計劃和年度監察計劃,根據總經理授權
組織開展不安全事件調查,協助總經理與各運行部門以及局方協調,保證安全監察工作順利開展。
任職資格 A.大學本科及以上,民航相關專業;
B.具有較高的領導能力,解決問題能力,溝通能力以及較強的寫作能力;
C.熟悉民航相關法律,法規和規章,了解安全監察專業知識,熟悉公司運行類手冊,熟悉公司安全管理體系相關要求;
D.擁有質量審核培訓證書;
E.擁有8年以上民航從業經驗,其中三年以上安全管理工作經驗。
5、機務副總
職位名稱 機務副總 編制 1 直接上級 總經理
所屬部門 機務 薪資范圍  年薪24萬-36萬
崗位職責 A.組織編制航空器維修管理方面的手冊,落實維修工作程序;
B.管理航空器維修工作,確保航空器始終處于適航狀態,降低維修成本,保證航空器的出勤率;
C.負責各類維護技術文件,手冊的審定和批準;
D.根據公司運營業務的需要,負責機型的各類改裝項目的論證和確定,并確定向局方申報改裝方案。
任職資格 A.持有CAAC維修管理執照;
B.有相關工作經驗3年以上;
C.掌握航空專業,適航能力,質量管理相關知識,具有豐富的適航管理經驗,熟悉航空英語優先。
6、工程技術部經理
職位名稱 工程技術部經理 編制 1 直接上級 機務副總
所屬部門 工程技術部 薪資范圍  年薪18萬-24萬
崗位職責 A.指導,監督,協調部門內所有人員按要求履行各崗位的工作職責,負責對工程技術處人員的考核,向維修副總裁報告工作,相關工程技術的工作向總工程師報告;
B.組織建立適航指令,服務通告,技術文件的評估,執行及監控體系,確保公司機隊的適航性;
C.組織編寫,改版公司機隊各機型的DDG,維修方案;
D.組織工程指令,技術通告和航空器維修工卡等技術文件的編寫和有效性控制;負責航空器改裝,重大維修工作的技術支援;
E.協助/參加公司購買,租賃及退租飛機和發動機的談判,參加有關飛機,發動機的重要加改裝的可行性研究,根據公司要求制定飛機,發動機的加改裝方案;協助/參加公司飛機,發動機和部件的重要的修理,索賠,包修談判和計劃;
F.組織建立并執行公司機隊的載重平衡控制方案,跟蹤每架飛機的重量,重心變化,以確保飛機按需重新稱重;
G.組織建立公司發動機的性能狀態監控方案,監控每臺發動機的運行/使用狀況,并按需采取糾正措施;
H.組織建立與各生產廠家和其它航空公司工程技術部門之間的溝通,聯絡渠道,爭取技術支援,解決生產中遇到的問題;
任職資格 A.本科或以上學歷;
B.能夠熟練使用飛機維護中常用的各種英文手冊和資料,英文聽說讀寫流利,CET-4或以上;
C.熟練使用各種辦公軟件,較強的分析判斷,溝通交流能力,有一定的商務談判和文件管理能力;
D.民用航空維修相關專業;
E.經過SMS相關知識培訓,熟悉飛機各系統,適航管理以及公司運行手冊程序知識;
F.航空器維修人員基礎執照,相應機型Ⅱ類培訓證書,維修管理人員資格證書;
G.5年以上維修工作經驗,其中從事管理工作1年以上,具有工程管理工作經驗。
7、質量控制室經理
職位名稱 質量控制室經理 編制 1 直接上級 機務副總
所屬部門 質量控制室 薪資范圍  年薪12-24萬
崗位職責 A.運行檢查,確保部門安全管理信息得到正確的收集,流轉,報告和處理。協調質量管理處與維修系統其他部門及公司有關聯的各部門之間的問題;
B.負責組織編寫,修訂,報批和管理《維修工程管理手冊》和《維修管理手冊》及維修相關工作程序手冊,并監督其得到正確實施;
C.建立事故/事件調查與分析系統,組織各類質量事件的處理和調查,組織日常安全;
D.與局方保持聯絡,及時通報公司航空器在運行和檢修工程中出現的重要情況,確保公司航空器持續適航;
E.協調適航部門完成航空器適航年檢,停機坪檢查等各種檢查工作,組織內部質量審核和對供方的評審;
F.組織擬定安全目標和任務分解工作,組織安全培訓與教育;
G.組織完成安全績效評價和與航空安全管理相關的獎勵與處罰。
任職資格 A.本科或以上學歷;
B.英語熟練;
C.具有較強的分析判斷,控制能力,現場檢驗以及組織協調能力;
D.經過SMS相關知識培訓,熟悉航空維修專業知識,適航規章,公司運營規范,規定,飛機維修專業英語熟練;
E.具有質量和安全管理工作經驗;
F.航空器維修人員基礎執照/維修管理人員資格證書;
G.從事航空維修和管理工作5年以上,具有質量管理工作經驗。
8、生產計劃室經理
職位名稱 生產計劃室經理 編制 2 直接上級 機務副總
所屬部門 生產計劃室 薪資范圍  年薪12-24萬
崗位職責 A.根據公司及維修工程部政策組織制定部門政策和程序,并保證全體員工按要求履行職責,確保維修生產部所有人員熟悉各自崗位的工作職責和工作程序;
B.協調維修生產分部內部,以及維修生產分部與維修工程部其他部門及公司有關聯的各部門之間的問題;
C.加強內部管理,嚴格規章制度;
D.負責組織落實生產部門下達的各項生產任務,并進行安排和協調,合理安排人力,保證在規定時間內完成飛機維修工作,確保維修質量,與飛機的適航性;
E.了解與本部門,本專業有關管理和技術方面的發展,提出改進方法和建議。
任職資格 A.本科及以上,英語CET-4或以上
B.協調能力,溝通能力,計劃能力,組織管理能力,控制能力;
C.航空機電或電子相關專業;
D.經過SMS相關知識培訓,航空知識,適航法規知識,維修控制理論,飛機維修專業英語熟練;
E.持有《維修人員基礎執照》和《維修管理人員執照》;
F.機務維修工作8年以上工作經驗。
9、市場總監
職位名稱 市場部總監 編制 1 直接上級 總經理
所屬部門 市場部 薪資范圍  面議
崗位職責  A.根據董事會或集團公司提出的戰略目標,制定通航產業總體戰略,提出年度經營計劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施; 
B.主持集團通航產業的全面經營管理工作,完成通航產業經營管理指標和發展目標,尤其是直升機的運營和全球收購兼并工作; 
C. 建立和健全集團通航產業的管理體系、組織結構和基本管理制度; 
D.建立與維護與客戶、政府、合作伙伴、媒體等公共關系; 
E.組建與培養符合公司發展戰略和經營需要的人力資源隊伍; 
F.根據董事會審批的財務預算,擬定財務計劃,有效管理公司資源,并做好風險管控; 
G.主導公司通航產業全球資源整合、收購兼并,并主導上市工作; 
H. 公司董事會認為需要承擔的其他職責。
任職資格 A.全日制本科及以上學歷,航空院校相關專業畢業; 
B.年齡45歲以下,10年以上民航、通航公司管理工作經驗,5年以上高層管理經驗; 
C.熟悉民航的相關政策法規,熟悉通航(尤其是直升機)的運營管理模式,掌握國際通航產業的發展動態和方向; 
D.具備企業運作管理能力、對產業投資的掌控能力;有極強的領導能力、全球資源整合能力、判斷與決策能力、溝通與協調能力、人際與應變能力; 
E.具備良好的職業道德,踏實的工作作風,能承受較大工作壓力; 
F.具備國際化視野,有大局觀,英語聽說讀寫流利。
10、市場部經理
職位名稱 市場業務部經理 編制 1 直接上級 市場部總監
所屬部門 市場部 薪資范圍  面議
崗位職責 A.根據公司年度目標制定市場工作目標和營銷方案;
B.負責開拓市場業務,進行相關的宣傳推廣;
C.協助公司領導進行公司的市場運作體制的建立;
D.分析和預測銷售市場、把握市場趨勢,為決策提供準確的相關信息,開拓和發展銷售市場;
E.負責客戶關系的建立和維護以及客戶檔案的整理和保管;
F.負責售后服務體系的建立和運轉;
G.負責形成航班網絡編排
H.督促所轄部門人員工作達成情況,并激勵其工作績效。
任職資格 A.市場營銷管理類或相關專業本科以上學歷;
B.5年市場營銷工作經驗,在航空企業任職市場經理三年以上,對航空業發展有深刻理解;
C.具備很強的策劃能力,熟悉各類媒體運作方式,有大型市場  活動推廣成功經驗;
D.具有敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
E.具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。
11、市場專員
職位名稱 市場業務專員 編制 2 直接上級 市場部經理
所屬部門 市場業務部 薪資范圍  無責任底薪3000
崗位職責 A.根據公司制定的戰略規劃,進行市場調研與考察,持續提高市場占有率;
B.負責商務拓展,與特約商戶進行洽談合作;
C.負責公司業務的推廣;
D.根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
E.開拓新市場,發展新客戶,增加業務推廣范圍;
F.建立維持與客戶良好關系。
任職資格 A.具備清晰敏銳的市場分析及判斷能力,有良好的客戶服務意識;
B.口齒伶俐,思維敏捷,應變能力強;
C.具有一定的銷售經驗,了解客戶需求,能獨立接見、面談客戶,為客戶詳盡解釋產品特點;
D.具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
E.具有耐性,對挑戰性工作賦有熱情與激情;
F.具有創新與勇往直前的精神,不怕苦,不怕累;
G.為人熱情而主動,性格外向和活潑,敬業重業。
12、人事主管
職位名稱 人事主管 編制 1 直接上級 行政人事部經理
所屬部門 行政人事部 薪資范圍 3500-5000元/月
崗位職責 A.協助建立人力資源體系,制定完善本系統各項人力資源相關規章制度、流程,并監督管理制度的落實;
B.制定并實施人力資源規劃,結合經營生產需求,對公司績效指標進行戰略解碼,制定本部門工作計劃;編制本部門年度預算,并加以控制;全面負責本部門人員的各項管理。確保本部門工作有序、高效開展;
C.協調商務系統內部各部門之間的關系,使部門之間運轉順暢;保持與公司決策層、各職能部門等就人事工作、辦公流程、綜合保障等事宜進行溝通,解決工作過程中的問題,理順工作流程,協調與業務合作單位的關系,以獲得良好的外部環境;
D.對人力資源的取得成本、開發成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本的發生數額和效用進行掌握、調節,確保實現經費的合理使用、節支增效、專款專用;
E.以業務發展和客戶為導向,支持調整優化公司的組織架構、崗位體系和人員編制,使公司內部系統功能完備、子系統功能擔負分配合理、系統功能部門及崗位權責匹配、管理跨度合理。
 
任職資格 A.教育程度:人力資源相關專業本科及以上;
B.外語水平:CET-4及以上;
C.能力素質要求:解決問題的能力、影響力、團隊合作、項目管理、領導力、成本意識、變革管理;
D.業務管理知識:精通國家級地方勞動人事法律、法規和政策,精通現代企業管理模式,精通民航相關知識、發展動態和了解行業競爭策略;
E.經驗要求:從事人力資源工作3年以上。
13、招聘專員
職位名稱 招聘專員 編制 1 直接上級 人事主管
所屬部門 行政人事部 薪資范圍 2200-3500元/月
崗位職責 A.招聘相關政策、規定的貫徹與監督:在貫徹執行國家有關招聘政策法規及公司員工招聘管理規定、辦法、標準、工作流程的同時,監督公司各招聘機構的執行情況,確保公司招聘工作規范統一;
B.招聘實施方案及各項規章制度的制定:根據年度招聘計劃,研究制定招聘工作方案,使招聘工作具有緊密性、規范性、統一性,研究、策劃招聘簡章、廣告啟示、宣傳材料等,確保公司整體招聘宣傳的統一及公司企業文化和航空公司形象得到應聘者及社會的認同;
C.組織并監督招聘工作開展:根據招聘計劃,領導、組織實施公司招聘宣傳動員、報名面試、體格檢查、背景調查、分數統計、錄用、錄取、檔案整理等各階段工作,監督公司整體招聘工作的開展,確保招聘任務的順利完成;
D.協調關系、處理問題:與各級教育部門、公安機關、企、事業、民航總局、公司內部有關單位建立良好的業務關系,解決工作中出現的問題,建立穩定的工作支持保障體系,協助領導調查、處理招聘工作中出現的投訴和違紀事件;
E.經費管理:嚴格控制招聘經費的使用與報批,確保經費的合理使用、節支增效、專款專用。
任職資格 A.教育程度:大專及以上;
B.外語水平:CET-4及以上;
C.能力素質要求:溝通協調能力、網絡辦公能力、判斷能力、表達能力;
D.專業不限,教育類、文史類、經濟類相關專業優先;
E.業務管理知識:掌握教育部高校招生管理有關規定,掌握公司招聘標準及工作流程,掌握公司長遠規劃及飛行員、機務人員儲備現況;
F.經驗要求:在人力資源招聘崗位工作兩年以上。
14、平面設計
職位名稱 平面設計/美編 編制 1 直接上級 市場部經理
所屬部門 行政人事部 薪資范圍 2800-6000元/月
崗位職責 A.負責網站頁面設計制作、圖片處理及Flash動畫制作;
B.負責電子資料的設計及編排工作;
C.負責網站頁面美觀效果的日常維護與改善,協助網站編輯完成網頁布局調整;
D.根據網站宣傳需要進行相應的海報、宣傳品設計;完成領導和部門交辦的其他工作任務。
任職資格 E.大專(含)以上美術、平面設計或計算機相關專業專科以上學歷;
F.具備兩年以上網站創意、設計和制作經驗,熟悉網頁制作、設計流程及規范,能跟蹤最新的網頁設計、制作技術; 
G.具備扎實的美術功底,擁有良好的頁面版式規劃能力,對網頁制作有大局觀,色彩感、形式感強,思路開闊,能夠把設計風格和網站特色進行有效的結合;
H.熟練掌握Photoshop、CorelDraw、DreamWeaver、Fireworks、Flash等相關網頁設計、圖形設計軟件;具備一定的視頻編輯能力,具備較強的學習能力、良好的溝通能力和優秀的團隊合作精神,工作積極主動、認真細致,能夠承擔一定的工作壓力。
15、文案策劃
職位名稱 文案策劃  編制 1 直接上級 市場部經理
所屬部門 行政人事部 薪資范圍 2500-4000元/月
崗位職責 A.研究宏觀市場信息,包括市場及行業動態、技術發展趨勢、國家與地方政策變化及趨勢,并收集市場、產品以及競合對手信息; 
B.負責品牌文化體系和產品信息系統建設,撰寫品牌、產品等介紹文案; 
C.負責硬廣、軟文、宣傳資料、新聞稿、產品說明書等文案撰寫; 
D.支持完成網絡推廣策劃和內容策劃工作(包括網站、微信公眾好等); 
E.支持完成展會、促銷、會議等營銷活動策劃工作; 
F.根據業務和市場發展狀況,制定年度、季度、月度宣傳推廣計劃; 
G.對硬軟廣告宣傳進行總結和數據分析,評估廣告效果;
H.需文案策劃配合協助的其他工作,以及領導安排的其他工作。
任職資格 A.本科以上學歷,相關工作經驗2年以上,漢語言文學、新聞傳媒、市場營銷、廣告學等專業者優先; 
B.對市場行業信息敏感,具有市場分析能力; 
C.擅長營銷文案撰寫、新聞撰寫、活動方案撰寫、網絡編輯,有較強的文字編寫能力和策劃能力,有相關從業經驗者優先; 
D.擁有獨立的工作能力和團隊協作精神,具有較強的語言、文字表達能力; 5、有激情,有活力,思維活躍,善于溝通。
16、董事長助理
職位名稱 董事長助理 編制 1 直接上級 行政人事部經理
所屬部門 行政人事部 薪資范圍 2000-3500元/月
職位目的 代表董事長進行公司工作檢查、監督、指導、協調的權力; 有對中層管理人員提請獎懲和懲處的權力; 有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況。
崗位職責
A.收集各種相關信息、數據、情報,為董事長決策提供參考、建議; 
B.協調董事長及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關系,根據董事長的指示,及時向各部門傳達,并且安排、協調各部門工作;; 
C.合理安排董事長的日程計劃,及時提醒,并對董事長的日常工作提出合理化建議,協助董事長開展各項工作,處理日常事務; 
D.在授權范圍內協助董事長進行商務談判,做好各項匯報、聯絡工作; 
E.協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作,掌握主要經營活動情況; 
F.對董事長交辦的事項進行督辦、檢查,并及時向董事長匯報進度和結果;; 
G.在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡; 
H.負責董事長有關文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料,負責董事長文件的督辦、處理與反饋; 
I.安排董事長的辦公會議和專題會議,受董事長的委托參與各種會議、事務等;
J.負責董事長客人的接待工作,做好董事長各項事務的保密工作;
K.完成董事長授權與交辦的其他工作任務;
L.所有崗位職責范圍內應當負責的工作,如果出現失職,即使制度未予制定,也可追究其必要的失職責任,具體處罰由董事長辦公會研究后決定。
任職資格 A.女,165cm以上,大專以上學歷,工商管理、金融管理及相關專業優先; 
B.具備良好的英語表達與寫作能力; 
C.具備良好的交際溝通能力,普通話要求二乙水平及以上; 
D.具備獨立思考問題的能力,有較強的組織、協調、溝通及執行力; 
E.良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正; 
F.年齡要求25歲以下,或28歲以上已婚已育,形象氣質佳;  
G.具有相關工作經歷,同等條件下優先考慮。
工作待遇:底薪+績效+全勤+補貼+五險一金
面試者請提供個人簡歷、學歷證明及身份證復印件。
面試地點:1、成都市雙流區機場路土橋段10號(機場路輔道雙流交投辦公室)
                  2、成都市青羊區小通巷4號
面試時間:每周一至周六,09:00 - 18:00
聯系人:沈女士 13880215738(微信同號),電子郵箱:[email protected]
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